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Die Kindersolbad Benefits für Sie

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WARUM Du bei uns arbeiten solltest: Benefits der Kindersolbad gGmbH

Als Arbeitgeber fördern wir die aktive Beteiligung an internen Prozessen und unterstützen u. a. die Gesundheit, fachliche Weiterentwicklung und Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen.
Überzeuge Dich selbst von unseren Benefits!

 

Benefits für unsere Mitarbeiter*innen

 

Vergütung & Urlaub

  • Attraktive Vergütung:
    Wir bezahlen in Anlehnung an das TVÖD inkl. Zuschlägen, Regenerations- und Umwandlungstagen sowie Zulagen. Hinzu kommt bezahlter Sonderurlaub z. B. für Schichtarbeit, Begleitung einer Gruppenfreizeit etc.
  • Weihnachtsgeld und Leistungszulage:
    Zusätzlich zum Weihnachtsgeld erhalten unsere Mitarbeiter*innen ein Leistungsentgelt. Die Höhe des Leistungsentgelts orientiert sich an § 18 TVÖD.
  • Unterstützung Deines ehrenamtlichen Engagements:
    Je nach Dauer des ehrenamtlichen Engagements erhalten unsere Mitarbeitenden bis zu drei Tage Sonderurlaub im Jahr.

An Deiner Seite

  • Richtig ankommen:
    Mit unserem Konzept für eine fachgerechte und strukturierte Einarbeitung durch die jeweilige Bereichsleitung und das Team lassen wir Dich nicht alleine – die Einarbeitungszeit beträgt bis zu einem Jahr.

  • Mentoring:
    Neuen Mitarbeitenden (Mentee) wird ein*e erfahrene*r Kolleg*in (Mentor*in) zur Seite gestellt, um Dich in Form von Gesprächen zu begleiten, zu unterstützen und zu stärken. Auch andere Konstellationen, wie z. B. Mentoring-Teams, sind umsetzbar.

  • Wiedereinstieg leicht gemacht: Wir sorgen für eine stufenweise Wiedereingliederung nach einer Langzeiterkrankung durch unser betriebliches Wiedereingliederungsmanagement nach dem Hamburger Modell.

Mobilität

 

  • Nachhaltig mobil mit dem JobRad:
    Mitarbeitende können ihr persönliches Wunsch-JobRad – mit oder ohne elektrischen Antrieb – bequem und günstig über das Kindersolbad beziehen. Die Kosten für die regelmäßige Inspektion des JobRads werden vollständig vom Kindersolbad übernommen. Die monatlichen Raten werden anteilig automatisch vom Bruttogehalt einbehalten.
  • ÖPNV:
    Wir bieten einen Zuschuss zum Jobticket sowie für alle Zeitkarten (Verbundspässe, ABOs, Schüler- und Student*innen-Tickets) des ÖPNV mit einer Mindestlaufzeit von einem Monat. Über die Gehaltsabrechnung wird ein Zuschuss von bis zu 50 % gewährt, maximal jedoch 25 €/Monat.
  • Dienstwagen:
    Für Dienstfahrten stehen allen Kolleg*innen PKWs und kleine Busse zur Verfügung.

Gesundheit & Wohlbefinden

 

  • Eure Gesundheit liegt uns am Herzen: Arbeitssicherheitsbeauftragte*r & Betriebsarzt/-ärztin gehören bei uns zum Standard-Repertoire.
  • Betriebliche Altersvorsorge:
    Für alle fest angestellten Mitarbeiter*innen wird eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen.
  • Fit bleiben mit Bizzlatic:
    Das Online-Fitnessportal bietet Live-Kurse, Videos und Präsenzkurse, aber auch Übungen und Informationen zu Themen wie Rücken, Yoga oder Achtsamkeit im Alltag. Die Kosten werden zu 100 % vom Kindersolbad übernommen.
  • Kulinarische Verpflegung:
    Im Kindersolbad gibt es die Möglichkeit, in der eigenen Kantine Mittag zu essen. Gesunde Kost gehört genauso zum Speiseplan wie leckere Desserts.
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Für Jetzt & Später

 

  • Fort- und Weiterbildungen:
    Alle Bereichsleitungen verfügen über ein jährliches Bildungsbudget und können somit zielgerichtet in die Weiterentwicklung ihrer Kolleg*innen investieren. Zudem bieten wir Supervisionen, Erste-Hilfe-Kurse, Hygienebelehrungen und Datenschutzschulungen an. Und auch ein fixes Budget für Team-Entwicklung steht bereit.
  • Zukunftsgespräche:
    In einem Gespräch zwischen der Geschäftsführung und Mitarbeitenden ab 45 Jahren, wird gemeinsam die weitere berufliche Laufbahn geplant.
  • Wir feiern Deine Treue:
    Alle zwei Jahre findet eine Jubilarfeier statt, bei der auch ein festes Budget für Präsente eingeplant ist.

Freizeit

 

  • Wertguthaben dank Zeitwertkonto:
    Unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, ein Wertguthaben zu bilden und dieses für eine Freistellungsphase vor Renteneintritt (Vorruhestand) oder eine persönliche Auszeit (Sabbatical) zu nutzen. Die Möglichkeit eines Sabbaticals ist auch ohne Zeitwertkonto individuell vereinbar.
  • Ein Portal voller Angebote:
    Ein Vorteilsportal bei der Online-Plattform Corporate Benefits bietet attraktive Angebote, dauerhafte Preisnachlässe auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk, Wohnen und vieles mehr
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Stetiger Austausch

 

  • Feedbackkultur:
    Wir legen viel Wert auf ein jährliches Gespräch mit den direkten Vorgesetzten. Und auch unsere Mitarbeitenden haben alle drei Jahre die Möglichkeit, ihre Führungskraft zu bewerten.

Zusätzliche Benefits für Azubis

 

Gemeinschaftsgefühl stärken

  • Azubi-Tage:
    Zusammenkommen, Kennenlernen und intensiver Austausch trifft auf fachlichen/pädagogischen Input – teilweise über mehrere Tage mit Übernachtung.

Zeit zum Lernen

  • Sonderurlaub:
    Zur Vorbereitung auf Abschlussarbeiten gewähren wir bis zu 10 zusätzliche Urlaubstage.

Fachliche Begleitung

  • Ausbildungs- und Anleitungspläne:
    Regelmäßiger Austausch mit persönlichen Anleiter*innen dienen dazu, den Verlauf der Ausbildung und die damit verbundene eigene Entwicklung zu besprechen – das gibt Halt und Orientierung.
  • Regelmäßige Treffen mit fachlichen Inputs:
    Diese dienen insbesondere der Vermittlung pädagogischer Grundlagen und Weitergabe fachlicher Impulse – das bildet und motiviert.
  • Jugend- und Auszubildendenvertretung & Azubi-Café:
    Die JAV sind Ansprechpartner*innen für sämtliche Anliegen der Auszubildenden. Das regelmäßig stattfindende Azubi-Café von der Jugend- und Ausbildungsvertretung dient dem Austausch und der Vernetzung zwischen den Azubis.
Benefits